탄소회수 엔지니어 직업소개, 필요 역량과 준비방법
탄소회수(CCUS) 엔지니어는 대기 중 또는 산업 공정에서 발생하는 이산화탄소를 포집(Carbon Capture), 활용(Utilization), 저장(Storage)하는 전 과정을 설계하고 운영하는 전문가입니다. 기후위기가 심화되고 탄소중립이 세계적 과제로 떠오른 2025년 현재, CCUS 기술은 탄소 감축의 ‘마지막 해법’으로 주목받고 있습니다. 단순히 배출을 줄이는 차원을 넘어 이미 발생한 이산화탄소를 회수하고 자원화하여 활용하거나 안전하게 저장하는 과정은 고도의 과학기술과 엔지니어링이 결합된 영역입니다. CCUS 엔지니어는 화학, 기계, 재료, 지질 등 다양한 학문을 종합해 효율적이고 안전한 시스템을 설계하며, 산업계의 탈탄소화를 직접적으로 이끄는 최전선에 서 있습니다. 이 직업은 에너지, 화학,..
2025. 8. 28.
도시농업 큐레이터 직업 소개, 필요 역량과 준비방법
도시농업 큐레이터는 도시 공간 속에서 지속가능한 농업 활동을 기획하고 운영하며, 시민들이 자연과 농업의 가치를 체험할 수 있도록 돕는 전문가입니다. 이 직업은 단순히 도심에서 작물을 재배하는 것에 그치지 않고, 도시 환경과 주민의 생활양식을 고려한 맞춤형 농업 프로그램을 설계하고 실행하는 데 중점을 둡니다. 2025년 현재, 도시화가 빠르게 진행되면서 식량 자급, 환경 보전, 공동체 회복, 치유 효과와 같은 도시농업의 가치가 더욱 강조되고 있습니다. 이에 따라 도시농업 큐레이터는 교육자, 기획자, 운영자, 커뮤니케이터의 역할을 아우르며, 도시민이 농업을 통해 환경 문제를 이해하고 지속가능한 삶을 실천할 수 있도록 안내합니다. 이 직업은 농업과 도시계획, 환경교육, 커뮤니티 디자인을 결합한 융합형 직업으로..
2025. 8. 23.
환경 리스크 평가사가 하는 일, 필요 역량과 준비방법
환경 리스크 평가사는 기업, 공공기관, 지역사회가 직면할 수 있는 다양한 환경적 위험 요소를 과학적이고 체계적으로 분석하고, 이를 최소화할 수 있는 방안을 제시하는 전문가입니다. 이들은 단순히 오염을 측정하는 데 그치지 않고, 환경 문제가 기업 경영과 사회적 신뢰, 그리고 장기적인 지속가능성에 미치는 영향을 종합적으로 진단합니다. 2025년 현재, 기후위기와 환경 규제가 전 세계적으로 강화되면서 환경 리스크는 기업의 생존과 직결되는 중요한 요인이 되었습니다. 특히 ESG 경영, 탄소중립, 자원순환 경제 전환 등으로 인해 환경 리스크 평가사의 전문성은 글로벌 시장에서 더욱 필요한 역량으로 자리매김하고 있습니다. 이 직업은 과학적 분석 능력, 데이터 해석 능력, 정책 이해력, 그리고 전략적 제안을 아우르는 ..
2025. 8. 22.
지속가능 교육 콘텐츠 디자이너가 하는 일, 필요역량과 준비방법
지속가능 교육 콘텐츠 디자이너는 환경, 사회, 경제적 지속가능성을 주제로 한 교육 자료와 프로그램을 기획하고 제작하는 전문가입니다. 단순한 교육 자료 제작자가 아니라, 학습자의 눈높이에 맞추어 지속가능성을 이해하고 실천할 수 있는 콘텐츠를 설계하는 역할을 맡습니다. 기후변화, 에너지 전환, 자원순환, ESG, 사회적 책임 같은 주제는 점점 더 중요해지고 있으며, 이를 효과적으로 전달하기 위한 교육 콘텐츠의 수요는 꾸준히 증가하고 있습니다. 2025년 현재, 학교와 기업, 공공기관, 시민단체 모두 지속가능성 교육을 필수 과제로 삼고 있어, 이를 전문적으로 기획하는 직업의 중요성은 나날이 커지고 있습니다. 지속가능 교육 콘텐츠 디자이너는 단순한 지식 전달을 넘어, 학습자가 실제 행동으로 옮길 수 있도록 설계..
2025. 8. 21.
조직문화 트랜스포머 직업 소개, 필요 역량과 준비방법
조직문화 트랜스포머는 변화하는 비즈니스 환경과 사회적 요구에 맞추어 기업이나 기관의 조직문화를 재설계하고 혁신하는 전문가입니다. 단순히 사내 분위기를 개선하는 차원을 넘어, 직원의 가치관과 행동양식을 바꾸고, 경영 전략과 연결된 지속가능한 문화 체계를 구축하는 것이 핵심 역할입니다. 2025년 현재, 기업들은 ESG 경영, 다양성과 포용성, 디지털 전환, 세대 간 갈등 해소 등 복합적인 과제를 안고 있으며, 이에 따라 조직문화를 근본적으로 변혁할 수 있는 전문가의 필요성이 크게 증가하고 있습니다. 조직문화 트랜스포머는 리더십과 직원 참여를 조율하며, 데이터와 심리학, 커뮤니케이션 전략을 활용해 문화적 변화를 이끌어가는 중추적인 직무입니다. 미래의 경쟁력은 조직문화에서 비롯된다는 인식이 확산되면서, 이 직..
2025. 8. 20.
